Serta schöpft seine Stärke aus all seinen Mitarbeitern, Frauen und Männern, die tagtäglich beachtliche Leistungen bringen.
Deshalb ist es Ehrensache für das Unternehmen, sich um das Wohlbefinden seiner Teams zu kümmern: vor Arbeitsbeginn werden Sophrologie-Workshops und Lockerungsübungen angeboten, jedes Jahr investieren wir in Ergonomie und Sicherheit und einmal pro Monat organisieren wir ein gemeinsames Mittagessen im Beisein unseres Unternehmensleiters.

Für Serta ist das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter am Arbeitsplatz hochwichtig. Deshalb führen wir Meinungsumfragen zur Lebensqualität am Arbeitsplatz durch.

Um die von unseren Kunden und von den verschiedenen Beteiligten erwartete industrielle Leistung zu erreichen, bekräftigen wir unsere Philosophie durch ein partizipatives Management, das es jedem ermöglicht, sich in seinem Beruf zu entfalten.

• Beteiligung an strukturierten Projekten (Lean-Management, Verbesserungsvorschläge)
• Arbeitnehmerbeteiligung für eine bessere Firmenentwicklung, eine fortlaufende Verbesserung durch die Einrichtung kleiner autonomer Problemlösungsgruppen.
• Selbstverantwortung der Teams, um die Selbständigkeit zu fördern. Die ständige Entwicklung globaler Fähigkeiten muss für alle eine Priorität, aber auch für alle eine Freiheit sein. Der Mensch ist der Schlüssel zum Erfolg.
  Unser Ziel ist, der Arbeit jedes Einzelnen einen Sinn zu verleihen, in dem wir viel Wert auf Kommunikation, Zuhören, gegenseitigen Respekt und Dialog legen.
  All diese Elemente fördern einen guten Teamgeist und ein optimales Vertrauensklima.